（记者 金一清） 近日，中泰街道的枫岭村格外热闹。第二批16名来自浙江各地的学员来到村里，参与2025年“浙江千名乡村CEO培养计划”第二阶段的实训活动。
这些乡村人才各有所长，他们带着问题来到乡村，期待在实训中找到答案。
投身乡村的人才
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今年，报名“浙江千名乡村CEO培养计划”的人数再创新高。2023年，项目首期仅有900多人报名，2024年就迅速增长到了4000多人。今年有5573个人报名，实际录取300名，录取率大约只有5.38%。
永安村和小古城村也在本次的实训基地之列。其中，永安村农村职业经理人刘松是本次培训计划的研学导师，从首届开始，他见证了其中的变化。
报名人数的持续增长反映了乡村建设的热度不断升高。让刘松感到更为欣喜的是，报名人员年龄结构明显年轻化，学历水平也呈现出高学历倾向。“我们分析了报名人员信息，发现他们的平均年龄主要集中在20岁到35岁这个年龄段，正值年少力壮。而且大部分报名人员学历都是本科，也有硕士。”刘松说。
“大家可以叫我‘酱鸭’。”学员江亚捷今年26岁，是义乌市莱山村的农村职业经理人。他花了1年时间搭建乡村营地，让莱山村的集体经营性收入从义乌市的倒数第二名逆转为正数第三名。
“‘酱鸭’，你已经做得这么优秀了，还要培训吗？”
“需要学的还有很多。永安村是乡村运营领域的‘老大哥’，这次我带着很多与乡村运营相关的问题来，希望能得到老师们的指点。”江亚捷说。
培训地转变成“练兵场”
“今天是我直播带货首秀，一场直播下来，一共卖出了6000多元的农产品，很有成就感。”学员杨秋伟在枫岭村实训结束后难掩兴奋。杨秋伟的直播带货首秀折射出了“浙江千名乡村CEO培养计划”培训模式的特色——课堂和田间灵活切换，理论和实战两翼齐飞。
枫岭村农村职业经理人唐梅红介绍：“今年的乡村CEO培训课程设计更加注重实践性。以直播带货为例，我们不仅教授理论，还让学员亲手搭建直播间、挑选产品、练习话术，直接上线开播。”
今年的学员中不乏乡村的书记，在永安村的实训基地，温州市平阳县四沙村党委书记林元斌是第一次直播带货。他有点紧张，细密的汗水从额头不停渗出来。
直播间里，不少顾客下单支持，减轻了林元斌的紧张，他越说越“上道”，获得了其他学员的点赞。
浙江农林大学继续教育学院、共富学院副院长肖兆龙介绍，2025年度培养计划增加了实践环节比重。鼓励学员们通过基地实训，将知识应用到乡村一线。
人才的“地瓜经”
“就像发展地瓜经济一样，乡村人才培养也像地瓜一样，不断向外延伸。“刘松说，希望每个乡村人才不仅要有能力，还要有意愿带动对乡村发展感兴趣的人。
去年12月，浙江省乡村建设促进会乡村CEO专业委员会（以下简称“专委会”）正式成立，刘松担任主任。
刘松介绍，乡村CEO专委会通过设立工作站，给有志于在乡村发展的人才提供了一个交流学习的平台。目前，宁波市和杭州市都已建成工作站，刘松计划将来要在其他9个浙江省地级市都建立工作站，还要把模式推广出去，他透露已经和一些省份的地级市达成了初步合作意向。
6月26日上午，温州市平阳县万全镇周垟村的农村职业经理人张金来带着团队成员来到永安村学习，并在乡村CEO专业委员会杭州工作站和同行们交流一线遇到的经营破圈难题。
“学乡村运营，一定要来永安村看看。”张金来说，“这里发展迅速，遍地都是好经验。”
5年间，刘松组建30余人的专业团队，推动永安村水稻产业升级和农文旅教融合，使核心区块的水稻亩均产值从约2000元提升至约6000元，村集体收入从73万元增至609万元，村民人均收入年均增幅超15%，还带动周围8村抱团致富。
永安村始终秉承开放包容的态度，欢迎各地乡村工作者来交流，因此成为了余杭乡村人才的“枢纽”之一。2024年，永安村一共接待全国考察团队1300多个批次，培训接待总人数超过4万人。
乡村人才不仅是管理者，更是引领者和带动者，他们的影响力从一个村逐渐辐射到一个区域。在余杭区，这种乡村人才的带动效应正在逐步放大，为乡村经济注入新动能。